专业sa8000认证好处

上海勤思企业管理咨询有限公司（备案批准号：CNCA-Z-02Q-2006-068）是成立于1998年，是一家专业从事ISO9001咨询、ISO14001咨询、ISO22000(HACCP) 咨询、OHSAS18001咨询、ISO13485咨询、TS16949咨询、ＳＡ８０００咨询等各类标准体系认证咨询咨询、管理培训、管理咨询、iso三体系认证认证咨询咨询的专业机构。葛先生 13485032055 自成立已来，我们为将近2000家企业完成了ISO9001咨询，知名的企业有紫金山周文台（ISO9001咨询）、上海东冠纸业（ISO9001咨询）、上海新格有色金属有限公司（ISO9001/ISO14000/OHSAS18000咨询）、上海森蜂园蜂业有限公司（ISO9001咨询）、德之馨（上海）有限公司（ISO9001/ISO14000/HACCP咨询）、上海蛇山林场（ISO9001咨询）、上海七宝老街（ISO9000咨询）、中发集团-上海中发电力自动化有限公司（ISO9001咨询）、迪爱生油墨（南通）有限公司（ISO9001咨询）、江苏招商局道达尔液化器有限公司（ISO9001咨询）、江苏风神空调集团股份有限公司（ISO9000/ISO14001咨询）、上海小绵羊卧室制品有限公司（ISO9001/ISO14001咨询）等公司。 众多企业的ISO9000咨询经验使得我们形成了独特且适用的咨询方法：
1、 ISO9000咨询中强调过程识别，确保体系在初始状态就具备一定的充分性；
2、 ISO9001：2000标准在中国已经烂掉，不是标准的问题，而是运用者的问题，管理是灵活的，标准是为企业管理服务的，而不是限制企业发展的，所以在ISO9000咨询过程中我们会很关注其在企业中的适宜性况，针对性的增（ISO 9000之外）减（ISO 9000之内）相关内容，使其真正成为活的管理。
3、 根据企业的特点iso认证绩效体系，让ISO9001质量管理体系变的有效并可测量，同时也可做为企业进行绩效考评的指标。

企业社会责任，指的是企业在赚取利润的同时，还必须承担对环境、社会和利益相关者的责任。现代文明社会，企业社会责任已不再是道德呼吁，而是刚性的制度约束。国际通行的“社会责任８０００”（简称SA８０００）认证咨询，是全球第一个可用于第三方认证咨询的社会责任管理体系标准，对童工、健康与安全、歧视、工作时间和工资等问题作出了具体规定。

但在我国，社会责任似还未获企业完全接受和引起足够的重视，而实行“ＳＡ８０００”认证咨询管理并获认证咨询的企业更是少之又少。随着全球贸易的紧密及其“游戏规则”的变化，已经使中单位业品尝到了难言的苦涩，在未来则更面临严峻挑战。

今年５月１日，欧美等单位提高了iso体系证书准入门槛，开始强制推行“社会责任８０００”认证咨询。据广东省检验检疫局的资料显示，目前广东有七成企业不符合该认证咨询标准，将面临损失大批订单的危险（８月３１日《南方都市报》）。实际上，这样的事情已在沿海企业中接连发生。中山市一家５００人的鞋厂，因工人工资未达到当地法律规定的最低工资标准，而被客户停单两个月；一家台资鞋厂则因发生女工中毒事件而被全部撤单，几乎使企业陷入绝境。据调查，２０００年以后，绝大部分欧美企业都对其供应商实施社会责任评估和审核。

可以看出，“社会责任８０００”认证咨询标准，已成为中单位业尤其是出口型企业在进行对外贸易时无法绕过的又一“壁垒”。业界专家认为，面对严峻挑战，与其消极对待、坐失商机，不如顺应潮流，积极应对。而且，愈早实施社会责任认证咨询，对企业的长远发展和提高市场竞争力愈有利。

由于“ＳＡ８０００”认证咨询被认为是国际贸易中继贸易壁垒、技术壁垒之后的又一壁垒———“人权壁垒”。起初，单位部门和企业总是以不符合国情，或者认为这是西方社会对发展中单位实施的人权歧视政策，而不愿对此予以正视和积极应对。然而对一项国际通行的“游戏规则”，且在经济全球化日益深入的今周，消极对待既不利于中单位业参与国际市场的竞争，也无法使中单位业置身事外。残酷的事实也恰好无可争辩地证明了这一点。如今单位部门和部分企业已经转变观念，并已着手研究和制订中国的GB—SA８０００标准以应对新挑战。

关于ＳＡ8000，有部分报导是属于失实的，有必要加以澄清。

企业社会责任，指的是企业在赚取利润的同时，还必须承担对环境、社会和利益相关者的责任。现代文明社会，企业社会责任已不再是道德呼吁，而是刚性的制度约束。国际通行的“社会责任８０００”（简称SA８０００）认证咨询，是全球第一个可用于第三方认证咨询的社会责任管理体系标准，对童工、健康与安全、歧视、工作时间和工资等问题作出了具体规定。 但在我国，社会责任似还未获企业完全接受和引起足够的重视，而实行“ＳＡ８０００”认证咨询管理并获认证咨询的企业更是少之又少。随着全球贸易的紧密及其“游戏规则”的变化，已经使中单位业品尝到了难言的苦涩，在未来则更面临严峻挑战。 今年５月１日，欧美等单位提高了iso体系证书准入门槛，开始强制推行“社会责任８０００”认证咨询。据广东省检验检疫局的资料显示，目前广东有七成企业不符合该认证咨询标准，将面临损失大批订单的危险（８月３１日《南方都市报》）。实际上，这样的事情已在沿海企业中接连发生。中山市一家５００人的鞋厂，因工人工资未达到当地法律规定的最低工资标准，而被客户停单两个月；一家台资鞋厂则因发生女工中毒事件而被全部撤单，几乎使企业陷入绝境。据调查，２０００年以后，绝大部分欧美企业都对其供应商实施社会责任评估和审核。 可以看出，“社会责任８０００”认证咨询标准，已成为中单位业尤其是出口型企业在进行对外贸易时无法绕过的又一“壁垒”。业界专家认为，面对严峻挑战，与其消极对待、坐失商机，不如顺应潮流，积极应对。而且，愈早实施社会责任认证咨询，对企业的长远发展和提高市场竞争力愈有利。 由于“ＳＡ８０００”认证咨询被认为是国际贸易中继贸易壁垒、技术壁垒之后的又一壁垒———“人权壁垒”。起初，单位部门和企业总是以不符合国情，或者认为这是西方社会对发展中单位实施的人权歧视政策，而不愿对此予以正视和积极应对。然而对一项国际通行的“游戏规则”，且在经济全球化日益深入的今周，消极对待既不利于中单位业参与国际市场的竞争，也无法使中单位业置身事外。残酷的事实也恰好无可争辩地证明了这一点。如今单位部门和部分企业已经转变观念，并已着手研究和制订中国的GB—SA８０００标准以应对新挑战。

ETI认证与SA8000认证要细说起来两者之间的区别肯定说上几天几夜都说不完，这里我就依我个人对ETI认证与SA8000认证的了解，个人认为比较重要也是很关键的亮点在这里阐述一下，仅供大家参考，讲的不全望大家谅解。

ETI认证与SA8000认证的区别之一在于：

SA8000认证是全球性的标准，而ETI认证主要是由英国公司组成；ETI认证目的是通过比较改善工人权益的不同方案来改善系统，而SA8000认证是可操作的认证系统。无论ETI认证与SA8000认证都是在广泛咨询后形成的。

ETI认证与SA8000认证的区别之二在于：

ETI认证申请条件和SA8000认证申请条件的区别

ETI认证申请任何企业产品销往英国公司如Sainsburys，the Co-operative Wholesale Society等都可以申请并得到他们认可。SA8000认证是全球首个道德规范国际标准，它通过规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，来确保其所供应的产品符合社会责任标准的要求，以此保护人类基本权益，ETI认证主要关注的是寻求有效的方法，以使得基本的劳动力使用规范在全球供应商中能得以遵守，并且其遵守情况能受到监督。所以有些地方还是有些出入，大家也的多注意留心才是。

SA8000标准与ETI社会责任守则比较：

SA8000标准和ETI社会责任守则都关注劳工标准，关注改善劳动条件，但它们二者之间也有较大的区别。

1）SA8000标准可用于独立的第三方认证审核，通过SA8000认证的公司将由SAI公布，而守则只用于公司内部的第二方审核，审核结果一般不对外公布；

2）SA8000标准是一个公开的标准，由来自不同利益相关组织的代表制定而成，而守则一般是公司自行制定的内部政策，或者公司决定采用的外部守则，当然任何公司也可以采取SA8000标准作为公司守则。

3）SA8000标准由经过SAI认可的认证公司安排专业审核员进行审核，每半年一次监督审核，而守则由公司决定谁来监督，如何监督和何时监督；

4）SA8000标准内容覆盖基本的劳工标准的8个方面，而不同的守则内容可能各不相同，有些守则内容较少，有些守则可能还包括了环境保护或社区关系的内容；

5）SA8000标准除了有社会责任表现的要求外，特别提出管理体系的要求，而守则一般只有社会责任表现的要求，而没有管理体系的要求；

6）SA8000标准并不要求检查公司的供应商和分包商，但该公司有责任去控制它的供应商和分包商，而守则要求公司所有供应商和分包商都必须遵守，特别是生产带有公司名称、商标和标志产品的供应商和分包商。

ETI 基本守则的构成涉及下列9 大原则。

● 自由选择的雇佣关系

● 尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力

● 安全卫生的工作条件

● 不可使用童工

● 支付最低生活工资

● 不能超过工作时间

● 禁止歧视

● 提供正规的雇佣关系

● 不允许以苛刻和不人道的方式对待雇员

证书只是一个标准，最主要的是如何让你的企业通过SA8000认证，肯达信企业管理顾问，专业从事SA8000、WRAP、ICTI、BSCI等，可直接留言我

浙江温州瑞安市 睿商-和正企业一站式服务有限公司，专业提供：ISO900
1、ISO1400
1、ISO/TS1694
9、

OHSAS1800
1、SA8000、HACCP、ISO22000、CE、QS、3C等培训及认证咨询服务。

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务。

SA8000与Ecovadis的区别并不大，让他们的功能能够极其相似，下面展开分析。

这个阶段的特点是理论界对SA8000的研究比较零散 ，国内虽然已经有不少文章涉及到SA8000，但却很少有人或媒体专门进行的长期跟踪 研究或连续发表系列文章，国内各界包括理论界和外经贸领域的人士对SA8000了解的 寥寥无几。

现在回顾这个阶段公开发表的文章，理论界基本上把SA8000界定为技术贸 易壁垒；企业已经通过或正在认证SA8000的几乎全部都是在国外购买方的要求和指引 下进行，咨询、培训和认证机构全部都由国外购买方联系中介和认证机构包办，绝大 部分的其他企业却基本不了解SA8000；政府部门在这个阶段基本上没有发表对SA8000 的任何言论。

一、正面回答SA8000主要为了加强劳动者权益的认证，是欧美国家从2004开始火热起来的。好处嘛，主要是体现企业的人道主义，因此有许多人认为是新贸易壁垒。但是对于提高企业信誉是大有好处的。当然，也有一些有社会责任感的国外企业要求这样。
1.SA8000申请费用500美元；
2.审核费用750美元按人天计算；
3.监督审核费用750美元三年内共五次，即6个月一次，按规定的审核人天计算。
二、分析工作时间，公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得过12小时，且所有加班必须是自愿的；工资报酬。公司支付给员工的工资不应法律或行业的低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付。
三、sa8000认证是什么意思其认证的目的是为了避免供应商使用：监狱劳工、童工、非法用工；拖欠工人工资、强迫劳工等”来为其生产产品，避免给品牌零售商带来巨大的负面影响，SA8000是授予国际第三方公证对工厂进行审核认证，有资质审核员会下到工厂进行拍照、员工问话等来寻找证据，通过证据数量来评判工厂是否符合要求，是否能够拿到证书。