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iso质量认证 2022-06-07 12:01
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职业健康安全管理体系的绩效可表现在哪些方面?

职业健康安全管理体系产生的一个重要原因是世界经济全球化和国际贸易发展的需要。WTO的最基本原则是“公平竞争”,其中包含环境和职业健康安全问题。关贸总协定(GATT,世界贸易组织前身)乌拉圭回合谈判协议就已提出:“各国不应由法规和标准的差异而造成非关税壁垒和不公平贸易,应尽量采用国际标准”。欧美等发达国家提出:发展中国家在劳动条件改善方面投入较少使其生产成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他们已经开始采取协调一致的行动对发展中国家施加压力和采取限制行为。北美和欧洲都已在自由贸易区协议中规定:“只有采取同一职业健康安全标准的国家与地区才能参加贸易区的国际贸易活动。”换句话说,如果没有实行统一职业

健康安全方针和目标,与组织的职业健康安全风险控制有关的,职业健康安全管理体系的可测量的结果。绩效是可测量的,如职业病减少多少,未发生事故等 基于职业健康安全方针和目标,与组织的职业健康安全风险控制有关的,职业健康安全管理体系的可测量的结果。绩效是可测量的,如职业病减少多少,未发生事故等。 总体来说就是:根据安全生产目标,在安全生产工作方面取得的可测量结果。

“公司可通过具体的统计指标来体现对环境管理的绩效,一般可包括但不限于下列方面: a) 有害废弃物的年产生量; b) 固定场所的能源消耗量或节约率; c) 固体废物再循环和再利用的比例; d) 员工接受环境培训的百分比; e) 违反法规的次数; f) 接受外部投诉的次数” 从上面的叙述其实能够知道,这个主动和被动是什么意思,“被动”即随着企业生产必然会存在的环境问题,“主动”是为改善环境管理所做出的环境管理举措。 至于“主动”参数,我想应该是上面指的,节约率、循环利用率、培训率等;“被动”参数为违规次数、投诉次数、危废产生量等。


职业健康安全管理体系审核方式有几种?

一般分为2种:内部审核、外部审核 内部审核:由企业内部体系管理部门组织的企业内部审核,前提是建立内部审核小组,即具备内审员资格的内审员(可以通过外部培训取得),内部审核有时也称为第一方审核,由组织自己或以组织的名义进行,审核的对象是组织自己的管理体系,验证组织的管理体系是否持续的满足规定的要求并且正在运行 外部审核:由企业委托第三方具备审核资质的外部机构对自身的体系运营状况进行审核,与内审相比更加具备专业性和客观参考依据。审核内容与内部审核大致一样。


环境和职业健康安全管理方案范文?

XXX国际二期项目环境和职业健康安全管理方案审批人:审核人:编制人:四川XX建设有限公司XXX国际二期项目部20XX年1月一:职业健康安全(环境)管理目标.............................................................................2二:职业健康安全(环境)保证体系............................................................................2三:安全管理措施............................................................................................................3四:环境保护和文明施工措施.......................................................................................4环境和职业健康安全管理方案为了贯彻“安全第一预防为主”的方针政策及《职业健康安全管理体系—规范》GB/T28001—200
1、《职业健康管理体系—规范及使用指南》GB/T24001—2004/ISO14001—2004,落实公司环境与职业健康安全管理制度,认真抓好建筑施工环境与职业健康安全隔离,特制定本方案。一:职业健康安全(环境)管理目标1:年轻伤频率低于5‰,事故负伤率控制在5‰。2:伤亡事故、人为机械事故为零。3:杜绝火灾、设备、管线、食物中毒、突发性卫生疾病等事故。4:无业主、监理、社会有关方和劳务(分包方)的重大投诉。5:施工现场安全检查达到JGJ59—99合格标准要求。1115


职业健康安全管理体系的作用有哪些?

①有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行。 ②能促进企业职业健康安全管理水平的提高。 ③可促进我国职业健康安全管理标准与国际接轨,有助于消除贸易壁垒。

作用:
1.推行、维持及改善企业之安全健康管理体系
2.确保符合企业所宣称的安全健康方针
3.体系化管理安全健康风险,有效控制风险
4.寻求第三者(认证机构)认证其安全健康管理体系,以对外展现其符合性意义:
1.增强企业凝聚力与员工的归属感
2.提升企业形象与市场竞争力


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