唯爱
夏沫浅殇
迷_肆无忌惮
我们公司也是这种情况：
1、首先较高领导层要重视，否则没有第二步了。
2、如果较高领导层重视，找领导要权，比如管代。
3、制定可以量化的质量目标与中层的绩效挂钩。
4、制定可行的体系运行检查方法，如让内审再深入些。
5、做好检查后的纠正措施的追踪、验证，一定说到做到，并要求大家说到做到。
如领导支持，剩下的就是推行者要认真、执着，我想这样就OK了，不过离不开必要时的培训。
等待着的绝望
人的思想很难改变，不要试图改变人的思想！首先端正自己心态，别过份把自己或iso当回事;多下基层，多与人沟通，不要整周把iso挂在嘴边，不要整周说那些理论和要求！现在的人大多务实，你跟据他们的部门实际情况，用你学到的，规范其流程，设置起码的管理目标即可，注意多强调其成绩，多强调别人是主导！慢慢地别人看到成绩，就不会排斥了
沐芸
2021-12-20 17:25:42 451查看 2回答
红豆奶茶
2021-12-25 09:40:01 414查看 2回答
TIEN Z
2022-06-16 16:05:01 407查看 5回答
单格
2022-07-16 21:05:01 497查看 2回答
順博士
2022-07-19 15:05:01 1087查看 3回答
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