铣礼箍泣辑螟陵
八大管理原则，是一种管理理论，理论是用于指导实践的。如果你真的理解了原则，那你在做事情的时候，就不太会违反原则。以组织一次年会为例：公司可能有惯例或制度约束，要求年会组织过程的输入和输出以及活动的具体展开等控制要求，以保证会议的效率，如果你来组织，是不是也要考虑输入输出步骤方法等工作要求呢？在会议形成结论或作决策时，论事不论人、参考尽可能多的工作数据，会不会使会议显得更公平合理、更符合实际呢？组织会议，有方向有目标、有措施有分工，是不是能得到更好的组织含金量呢。八项管理原则，本身也是相互融通的，不必机械地去理解它。这和“1+1=2”的道理是一样的，你理解了，接受了，不会怀疑它，也不会在办菜的时候记起有这么个原则。
穆兖
这是企业的执行力问题。企业人员素质、福利、工资是否能够留住人、吸引人，是企业执行力的关键。
Waiman
1.过程的方法，比如：使用iso三体系认证的管理方法，由于iso三体系认证与实际的应用不一致，导致现场很难落实。那现在我们使用过程的方法，就是按现场实际的操作来编辑规范和iso三体系认证，有利于现场实际的执行。这就是过程的方法
2.基于事实的决策方法，比如贵司目标指标的管理和监控，根据数据的分析来决定措施，这就是基于事实的决策
3.系统的管理方法，首先质量体系它就是一个系统，我在做质量体系时，最常见的iso14001环境管理体系认证就是流程、iso三体系认证这都反映通过系统来管理的方法
豆豆你好
2022-02-11 17:32:26 440查看 2回答
小满的小满
2022-02-11 17:32:58 550查看 0回答
铣礼箍泣辑螟陵
2022-02-11 17:33:10 393查看 4回答
卷啊卷
2022-02-11 17:33:10 409查看 2回答
麻吉
2021-12-03 17:20:42 602查看 2回答
[已注销]
2021-12-10 14:40:29 492查看 5回答
paradise
2021-12-15 12:01:00 475查看 2回答
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